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95后大学生就业群像:不简单是钱多事少离家近,更注重个人成长

发布于:2018-12-14 14:36:58

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就业,从来都是备受关注的社会问题。

有的人希望钱多事儿少离家近,也有的更看重个人成长而选择远漂大城市求得更好的发展。而对于 2018 年多数为 95 后人群的大学生而言,又有哪些就业现象呢?并且从就业的两个维度,企业和员工两方面,需要做哪些准备来应对职场生活呢?

收入与理想不符

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根据赶集网之前调研的数据,95 后的毕业生平均期望薪资是 6174 元,而实际平均工资为 5429 元,高薪资行业集中在金融互联网行业。

80 % 的毕业生实际薪资在 8000 元以下,这说明理想与现实仍然存在一定差距。

95后毕业生创业意向上涨

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据智联招聘发布的《2018应届毕业生就业力调查报告》称,2018年大学生就业去向发生两大变化:

一是“外企热”有所降温,2018 年意向外企的大学生比例下降 5.7 %;

二是私企就业意向有所回升,占比为 23.1 %,增加 4.7 %。

同时,今年选择自主创业的大学生意向为 4.5 %,比去年增加 0.5 %。

对福利待遇要求下降看重个人成长

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随着社会的发展,尤其是互联网文化的冲击,95 后年轻一代的工作方式、工作观念呈多元化趋势。相较于在工作中能够获得多少报酬,95 后更关注能够在工作中获得哪些成长和成就

在智联招聘发布的《2018应届毕业生就业力调查报告》中也发现了同样的趋势,大学生对于好工作的判断标准不再简单是“钱多事少离家近”,而是能够在职场上不断实现自我

关于金钱与成长之间的抉择,多数年轻人更看重后者。这便需要企业和员工做好充足的准备应对最新变化的职场环境。

保持团队高效

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企业应该助力员工学习成长,因为失去一名员工的成本远比员工薪资大得多。互联网时代,每个人都需要多项技能傍身,才能通过技能迭代实现个人升值和变现,在日常的工作中不断去实践新观点、新技能,给他们足够的发挥空间。

保持个人成长

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一方面,企业根据战略目标、市场环境变化等因素去适应员工,另一方面求职者也要根据自己理想目标、个人成长方向等因素来选择城市和薪资,做好职业规划。

有的时候选择比努力更重要

我们在做的事

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我们是 2016 年开始做网红直播孵化,迅速摸清行业规律,形成集主播招募、培训、运营、变现为一体的完整产业链。

带过的主播有近千人,在各大主流直播平台的头部主播,很多都是我们操作运营的。有了这套方法之后,成功孵化出同类型的几家公司,也在一直探索如何能让主播或者加盟公司创造更大的价值。

我们最近有一个创业招商的加盟项目,希望聚焦在年轻人的“创业梦”上,可以理解为是青年企业家孵化站。现在有一些标杆的经验沉淀,例如盛世向荣的商学院(公司管理和公司运营的入门与提升),希望帮到年轻的创业者。

我们花了很长时间打磨,邀请许多知名的职业经理人、创业导师来做授课、辅导,目标是打造创业孵化领域质量最高的服务。

详情请戳:http://www.fjssxr.com/

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我们并不是想做到处都有的加盟制,而是在探索新的模式,也旨在真正帮助到有创业需求的人。我们选择从直播领域入手,是因为非常熟悉。从一个点开始,朝着“齐心共筑 盛世集团”的大远景前进。

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